面试评分系统应用纪实：福建省委组织部引进生面试-凯发一触即发

       吸引客户的，永远都是服务与质量，而能够长期吸引客户的，便是不断优化并提升的服务与质量。用事实说话，凭客户证言，在连续六年使用面试评分系统后，福建省委组织部已然成为了中天电子的忠实用户……

       不断扩充队伍力量，切实加强业务水平，是各有关部门及机关单位所一直奉行的人才引进理念。福建省委组织部为战略性选拔培养党政领导干部及满足队伍建设需要，面向北京大学、清华大学、中国人民大学等名优学府进行了优秀人才的选拔和引进。在这一次的引进生面试工作中，主办方就全程采用了中天电子面试评分系统，评委们通过无线评分器的使用，主办方顺利的完成了面试评分工作。

       针对面试工作，综合考虑到公正、严谨、效率等多方面的因素，主办方特别引进了中天电子面试评分系统，通过先进的电子评分器操作，严格把控并全面提升面试评分环节的实施效率。面对新采用的无线评分器，考官们纷纷表示出了好奇和期待，在中天团队专业解说和演示下，各位考官仅花费1分钟的时间就学会了操作。

       系统提供计时语音播报功能，集计时和显示于一体还能提升现场公信力。在考生答辩完毕后，考官即可拿起评分器输入分值，结束后分数自动上传至电脑从而免去人工统计时间；最后，由面试评分系统进行精确验算后，考生成绩予以现场公布并通过大屏幕显示加语音播报，考生面试成绩可当场打印，评分信息则进行加密数字存储。

       主办方表示，如果是按照以前的传统方式，人工统分写票时间长，无法实时获得现场结果，难以100%保证后期统计的准确性且费时费工费力。而通过面试评分系统，不但简化了流程还可实时获得准确结果，节省了人工及材料投入成本，效率提升显著。另外，有时候因为是异地选拔，评分系统相关设备拎包既走，不受场景局限等特点也为其提供了诸多便利，不但“能用”，更是“好用”！